Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș le reamintește autorităților și instituțiilor publice obligația de a asigura transparența veniturilor salariale, potrivit prevederilor art. 33 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Măsura se aplică tuturor autoritățil or și instituțiilor publice, cu excepția celor din domeniul apărării, ordinii publice și siguranței naționale.
Ce trebuie să publice instituțiile
Până la data de 30 septembrie 2026, instituțiile publice care au calitatea de angajatori trebuie să publice și să mențină afișată atât la sediul propriu, cât și pe pagina de internet, o listă detaliată a tuturor funcțiilor.
Documentul trebuie să cuprindă, printre altele:
• salariul de bază, solda funcției de bază, salariul funcției de bază, indemnizația de încadrare sau indemnizația lunară, după caz;
• tipul, baza de calcul, cota procentuală și valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor eligibile pentru fiecare funcție, precum și baza legală pentru acordarea acestora;
• valoarea anuală a voucherelor de vacanță acordate pentru o perioadă lucrată de un an și baza legală a acordării lor;
• valoarea anuală a indemnizației de hrană și baza legală a acordării acesteia;
• orice alte drepturi în bani și/sau în natură, dacă este cazul, împreună cu baza legală;
• informații privind eventualele limitări ale venitului salarial și baza legală a acestora.
Amenzi de până la 10.000 de lei
ITM Argeș atrage atenția că nerespectarea obligației privind transparența veniturilor salariale poate atrage răspunderea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice.
În acest caz, amenda este cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș subliniază că respectarea acestor prevederi este importantă pentru asigurarea transparenței și responsabilității în gestionarea fondurilor publice.
