Piața muncii din județul Argeș se află într-o continuă schimbare, iar cererea de forță de muncă rămâne ridicată, atât pentru meserii necalificate, cât și pentru posturi care necesită studii superioare. Am stat de vorbă cu Nicolae Bădescu, director executiv al AJOFM Argeș, despre cele mai căutate meserii, domeniile greu de acoperit și programele prin care tinerii și persoanele defavorizate pot intra pe piața muncii.
Principalele provocări ale AJOFM, în 2025
* Care sunt principalele provocări cu care se confruntă AJOFM în acest an?
** Sunt mai multe. O bună parte dintre persoanele aflate în evidența noastră au peste 50 de ani, iar angajatorii sunt reticenți în a-i angaja. Mai există o neconcordanță între competențele șomerilor și cerințele reale ale locurilor de muncă. În plus, mulți șomeri refuză să se angajeze în altă localitate decât cea de domiciliu, ceea ce limitează opțiunile pentru angajatori.
* Ați observat schimbări în tipul de locuri de muncă solicitate de angajatori în județul Argeș?
** În primele opt luni ale anului 2025, au fost înregistrate 8.994 de locuri de muncă vacante, cu 7% mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut. Structura cererilor rămâne însă relativ constantă, atât numeric, cât și pe ocupații. Cele mai căutate posturi sunt muncitorii necalificați în diverse domenii, conducătorii auto, lucrătorii comerciali, confecționerii-asamblare de articole textile, operatorii de mase plastice, sudorii sau dulgherii.
Cererea pentru ucenici și posturi cu studii superioare
* Există categorii speciale de muncitori sau locuri de muncă pentru studii superioare care sunt mai solicitate?
** Da, avem o cerere mare de ucenici, în mare parte datorită subvențiilor acordate angajatorilor care derulează programe de ucenicie. Până acum, s-au încheiat convenții pentru 198 de ucenici. În ceea ce privește posturile care necesită studii superioare, acestea reprezintă aproximativ 4% din total. Cele mai solicitate domenii sunt ingineria, economia generală, medicina, resursele umane și administrația publică, iar printre profesiile căutate se numără inginerii în construcții civile și industriale, inginerii electricieni, economiștii și managerii.
Domenii greu de acoperit
* Există meserii sau domenii în care angajatorii întâmpină dificultăți reale în a găsi muncitori?
** Da, sunt mai multe astfel de domenii. În comerț, de exemplu, poziții precum lucrător comercial, casier sau manipulant de mărfuri sunt greu de ocupat. În transporturi, cererea mare este pentru conducători auto și curieri, iar în industrie – pentru operatori de mașini unelte sau mecanici de utilaje. În construcții, angajatorii caută zidari, dulgheri, zugravi sau montatori de pereți gips-carton, iar în hoteluri și restaurante sunt necesari ospătari, bucătari și cameriste. De asemenea, există o cerere constantă și pentru posturi cu studii superioare, în special ingineri, economiști sau personal din sistemul sanitar, iar lipsa de candidați se datorează numărului redus de absolvenți care aleg aceste profesii.
* Cum sprijină AJOFM tinerii care intră pentru prima dată pe piața muncii?
** Absolvenții reprezintă unul dintre grupurile noastre cele mai importante, fiind „materia primă” a viitoarei forțe de muncă. Pe lângă indemnizația de șomaj, care este simbolică, este esențial ca ei să fie informați încă din școală despre alegerea unei cariere și despre cum să-și caute un loc de muncă. De aceea, organizăm sesiuni de informare și consiliere în licee și școli profesionale, mai ales pentru elevii din anii terminali.
* Ce proiecte și programe speciale derulează AJOFM pentru tinerii până în 30 de ani?
** Între 2018 și 2022 am implementat un proiect FSE dedicat tinerilor NEET, care a crescut interesul pentru piața muncii și pentru programele agenției. Rezultatul a fost pozitiv: mai mulți absolvenți s-au înregistrat în evidențele noastre, iar mulți au fost angajați sau au urmat programe de calificare profesională. Recent, am obținut finanțare pentru proiectul CONECT – Cooperare și suport pentru TINEri!, care sprijină tinerii prin consiliere personalizată și dezvoltarea competențelor transversale. În paralel, mai există proiecte naționale precum ActivPlus, pentru subvenționarea locurilor de muncă, și START – Investește în calificare pentru viitor!, care sprijină angajarea prin ucenicie.
Inițiative pentru reducerea șomajului
* Ce măsuri a implementat AJOFM pentru a sprijini angajarea și a reduce șomajul?
** La sfârșitul lunii iulie 2025, rata șomajului în județul Argeș era de 3,66%, ușor peste media națională. Însă această cifră nu reflectă întreaga realitate, pentru că există persoane apte de muncă care nu sunt înregistrate la agenție – ceea ce numim „șomaj ascuns”. Agenția oferă stimulente angajatorilor pentru a încadra persoane defavorizate: tineri până în 30 de ani, absolvenți, persoane peste 45 de ani, aproape de pensionare sau cu dizabilități. Anul trecut, aceste măsuri au dus la angajarea a 1.390 de persoane. Organizăm și burse de locuri de muncă, inclusiv una dedicată absolvenților, programată pe 7 octombrie 2025. Observăm, însă, că 64% dintre șomerii înregistrați au doar studii primare sau gimnaziale, ceea ce arată că forța de muncă calificată este insuficientă și formarea profesională trebuie adaptată nevoilor angajatorilor.
