Legea a intrat în vigoare și se aplică imediat! ITM Argeș anunță sancțiuni de până la 40.000 lei

Munca fără forme legale intră într-o nouă etapă de sancționare severă. Începând cu 18 decembrie 2025, angajatorii care primesc persoane la muncă fără contract individual riscă amenzi semnificativ mai mari, potrivit noilor modificări aduse Codului muncii. Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș (ITM) avertizează că noile reguli sunt deja în vigoare și vor fi aplicate ferm în urma controalelor din teren.

Fără contract de muncă, amenzi drastice 

Conform modificărilor legislative introduse prin Legea nr. 239/2025, primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu o amendă de 40.000 de lei pentru fiecare caz identificat. Sancțiunea se aplică individual, iar valoarea totală a amenzilor poate ajunge până la un plafon maxim de 1.000.000 de lei pentru un singur angajator.

Noile prevederi întăresc cadrul legal și elimină posibilitatea aplicării unor sancțiuni mai blânde prevăzute anterior de legislația contravențională generală.

Legea a intrat în vigoare și se aplică imediat

Schimbarea este rezultatul modificării articolului 260 din Codul muncii și se aplică din 18 decembrie 2025, data intrării în vigoare a noilor dispoziții publicate în Monitorul Oficial. Inspectorii de muncă pot constata și sancționa munca nedeclarată

fără perioade de grație sau avertismente prealabile, iar angajatorii sunt obligați să respecte strict regulile privind încheierea contractelor înainte de începerea activității.

ITM intensifică controalele pentru combaterea muncii la negru

Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș anunță că va continua acțiunile de control, având ca obiectiv principal identificarea și eliminarea muncii nedeclarate. Totodată, instituția urmărește creșterea gradului de informare și responsabilizare atât în rândul angajatorilor, cât și al salariaților, privind respectarea legislației muncii.

Autoritățile subliniază că munca fără contract afectează bugetul public, drepturile angajaților și concurența loială din mediul economic.

Mesajul transmis de ITM este clar: angajarea fără contract individual de muncă nu mai este tolerată și se pedepsește cu sancțiuni severe. Angajatorii sunt obligați să se conformeze legislației în vigoare, iar salariații sunt încurajați să își cunoască și să își apere drepturile.