Bugetarilor le va fi interzis să-și mai cumuleze salariul cu pensia, conform unui proiect de lege pus în dezbatere la Ministerul Muncii. Practic, atunci când îndeplinesc condițiile de pensionare, bugetarii vor trebui să opteze dacă rămân activi până la 70 de ani sau ies la pensie. Cei care deja cumulează cele două drepturi vor avea 30 de zile calendaristice să opteze pentru unul singur. În plus, dreptul de a lucra până la 70 de ani va fi introdus și pentru mediul privat, dar fără interdicția cumulului salariului cu pensia.
Concret, bugetarii vor avea dreptul de a-și continua activitatea, până când ating 70 de ani, atunci când îndeplinesc condițiile de pensionare, fără a avea nevoie de acordul angajatorului. Acest lucru se va face la cerere, care se va depune la angajator cu aproximativ o lună înainte de eventuala pensionare.
Totuși, chiar dacă optează pentru continuarea activității, salariații vor putea să renunțe oricând la salariu și să ceară pensie (cererea de încetare a activității se va depune cu aproximativ două luni înainte de pensionare). În același timp, în 30 de zile calendaristice de la intrarea în vigoare a proiectului de lege, bugetarii pensionați care lucrează la stat vor trebui să opteze în scris pentru continuarea activității sau pentru primirea pensiei. Adică nu vor mai putea cumula cele două venituri, ci vor alege doar unul dintre ele.
Un Comentariu
alex
Si cu tinerii care nu au serviciu ce facem?!Este clar ca cel care opteaza sa ramana in campul muncii o face pt. ca ii convin conditiile si salariul sau pt. ca nu suporta inactivitatea si cateodata este mai bine la serviciu decat acasa.
Dar cu cei care nu au serviciu (someri sau cei iesiti din statistici care se inmultesc) ce avem de gand?
Sau ii indreptam spre „Go West” ca si pana acum?
Sa nu uitam ca dupa o anumita varsta ne cam lasa toate puterile si o sa se inmulteasca concediile medicale unde persoana primeste salariu dar nu este prezenta si treaba o face altul cu (poate) un salariu la jumate?!
Trebuie stabilite criterii de performanta clare si cuantificabile pentru a vedea daca sunt indeplinite si atunci se va vedea daca dupa 65 ani mai face fata angajatul indiferent de cine este el.
Normal ar fi trebuit sa aiba si acordul institutiei!!
Vom vedea in realitate cum va decurge situatia……