Aşa cum v-am informat, o echipă a Corpului de Control al Inspectoratului General al Poliţiei Române derulează o verificare complexă la Inspectoratul Judeţean de Poliţie Argeş. Controlul se face în urma unor sesizări pe care poliţiştii din judeţ le-au făcut către Sindicatul „Diamantul”.

Pe lângă problemele legate de nerespectarea programului de lucru şi neplata unor drepturi salariale pentru serviciul de permanenţă, poliţiştii mai au o nemulţumire: salariile de merit (sau de excelenţă). Sunt tensiuni între oamenii legii deoarece unii afirmă că respectivele salarii nu s-ar da după criterii tocmai corecte. Aşa se face că unii poliţişti care ar merita să primească acest drept în funcţie de performanţele lor nu mai beneficiază de el, fiind preferaţi alţi oameni ai legii. Unii dintre poliţiştii argeşeni ne-au spus că salariile cu pricina contează foarte mult dacă se acordă în ultimele luni de activitate, deoarece ar însemna apoi o… pensie mai mare. Salariile de merit au reprezentat, cu ceva timp în urmă, modalitatea prin care se încerca cârpirea venitului unui poliţist bun, dar care era tentat să plece în privat pentru un salariu mai mare.

Atunci, mai marii din MAI au încercat să oprească acest exod prin acordarea unor stimulente financiare sub forma salariilor de merit. Numai că, aceste stimulente au ajuns să fie împărţite discreţionat. Salariile de excelenţă sunt în cuantum de 50% din salariul de bază pe 6 luni pentru ofiţeri şi 30-40% din salariul brut pe o perioadă de şase luni pentru agenţi. Un raport al sindicaliştilor din poliţie arată că în 2018, la nivel naţional, 80% din banii pentru salarii de excelenţă s-au dus tot către ofiţeri şi cei cu funcţii de conducere.

Distribuie pe Facebook

Claudiu Diţa

See Full Bio