De astăzi, obligație pentru toți angajatorii și salariații. Amendă de 5.000 lei dacă nu se respectă.

De la 1 ianuarie 2025, a crescut cu 9,4% salariul minim pe economie brut, iar salariul net, pe care angajații îl primesc „în mână”, s-a majorat cu aproape 9%, în România, inclusiv în firmele private.

Începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut este de 4.050 lei lunar, în creștere cu 9,4% față de nivelul precedent, de 3700 de lei. Salariul minim orar este de 24,496 lei/oră pentru un program normal de lucru de 165,334 ore, în medie, pe lună, conform HG 1505/2024.

La un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, salariul minim net pe care un angajat îl primește „în mână” este de 2.574 lei, cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei din salariul minim (OUG 156/2024 – ordonanța-trenuleț).

Astfel, pe net, angajatul primește 211 lei mai mult la salariul minim, în creștere cu nici 9% față de nivelul precedent al salariului minim net, care a fost 2.363 lei pe lună. De majorarea salariului de bază minim la 4.050 lei beneficiază 1,82 milioane salariați, arată startupcafe.ro.

În schimb, de la 1 ianuarie 2025, firmele suportă un cost salarial complet la salariul minim de 4.134 lei, în creștere cu 357 de lei (9,4%) față de nivelul precedent. Aici intră salariul net, impozitul pe venit, contribuția la pensie (CAS), contribuția la sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).

De la 1 ianuarie 2025, salariul minim lunar brut în agricultură și industria alimentară crește de la 3.436 de lei la 4.050 de lei, adică la nivelul salariului minim pe economie (general). Măsura a fost dispusă prin ordonanța-trenuleț pentru ca salariile angajaților din acest sector să nu cadă sub nivelul minim legal.

În sectorul agro-alimentar se pierde scutirea de impozit

În 2025, angajații din sectorul agro-alimentar vor beneficia de deducerea de 300 de lei la salariul minim, dar pierd scutirea de impozit și facilitatea de la contribuția la pensie (CAS) specifice acestui domeniu, pe care le-au avut în 2024.

Astfel, de la 1 ianuarie 2025, la un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, angajații din sectorul agro-alimentar primesc salariul minim net de 2.574 lei (cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei). Salariul lor net crește astfel cu 178 de lei (7,4%) față de nivelul pe care l-au avut în  2024.

Se pierd facilități și în sectorul construcțiilor

În sectorul construcțiilor salariul minim brut rămâne la 4582 lei, dar de la 1 ianuarie 2025 acești salariați pierd scutirea de impozit și facilitatea de la contribuția la pensie (CAS) specifice acestui domeniu, pe care le-au avut în 2024. De asemenea, angajații din costrucții nu beneficiază nici de deducerea de 300 de lei la salariul minim, pentru că la ei salariul minim brut este mai mare decât salariul minim brut pe economie (general).

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2025, în sectorul construcțiilor, la salariul minim de 4.582 lei brut, angajatul primește „în mână” un salariu net de 2.739 lei, iar firma suportă un cost salarial complet de 4.685 lei pe lună. Se observă astfel că, în sectorul construcțiilor, firmele sunt nevoite să suporte costuri mai mari la salariul minim, comparativ cu angajatorii din celelalte domenii și au dispărut și facilitățile fiscale acordate până în 2024 pentru lucrători.

Din 2025, angajații din construcții plătiți cu salariul minim primesc un salariul net mai mic cu 457 de lei (-14,2%) decât salariul minim net pentru sectorul construcțiilor din anul 2024 (când se aplicau facilitățile fiscale pentru sectorul construcțiilor). În acest caz, pentru angajator, cheltuiala cu salariul minim rămâne la fel ca anul trecut, 4.685 lei.

Totuși, în cazul salariaților pe care i-au angajat anul trecut, în funcție de contractul de muncă și înțelegerile cu oamenii, firmele ar putea să acopere ele pierderea la salariul net, de 457 de lei, dacă își permit să crească și mai mult costurile pe care le au cu forța de muncă.

Firmele care încalcă legea riscă amenzi

Potrivit art. 260 din Codul Muncii, firmele și alți angajatori care încalcă obligația de a garanta angajaților măcar salariul minim pe economie riscă amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.

Aceeași sancțiune se aplică și în cazul salariaților din construcții și din sectorul agro-alimentar.

Procedura în REVISAL

De regulă, se recomandă ca angajatorii să facă majorarea salariilor minime din 2025 prin acte adiționale la contractele individuale de muncă.

Conform HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, angajatorii au obligația să transmită informațiile privind noile salarii pentru angajați în REVISAL, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, adică de la data de 1 ianuarie 2025.

Datele în registru se completează şi se transmit on-line pe portalul Inspecţiei Muncii.

La încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru.

De astăzi, obligație pentru toți angajatorii și salariații. Amendă de 5.000 lei dacă nu se respectă.