În data de 23 decembrie 2025, Administrația Dacia și SAD au ajuns la un acord privind Contractul Colectiv de Muncă pentru anul 2026. Înțelegerea prevede majorări ale pachetului salarial, acordarea de prime și creșterea valorii beneficiilor pentru angajați.
Creșteri salariale începând cu 1 ianuarie 2026
Pentru anumite categorii de angajați, majorările salariale vor fi aplicate sub formă de sume fixe, începând cu 1 ianuarie 2026.
- Muncitori din fabricație serie și servicii: majorare de 500 de lei, sumă fixă
- Muncitori mentenanță și meserii clasice: majorare de 500 de lei, sumă fixă
- Șefi UEL Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1: majorare de 400 de lei, sumă fixă
- Management tehnic/economic & specialiști – nivel 1: majorare de 350 de lei, sumă fixă
Începând cu 1 aprilie 2026, sunt prevăzute și creșteri salariale procentuale, aplicate individual:
- Șefi UEL Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1: creștere individuală de 1,2%
- Management exploatare industrială – nivel 2: creștere individuală de 5,5%
- Management tehnic/economic & specialiști – nivel 1: creștere individuală de 1,8%
Tichete de masă majorate din ianuarie
Valoarea tichetelor de masă va crește la 45 de lei, începând cu luna ianuarie 2026. Această modificare înseamnă un plus de aproximativ 100 de lei lunar pentru fiecare angajat.
Prime acordate angajaților în 2026
Acordul prevede și acordarea mai multor prime:
- Primă de rezultat: 1.500 de lei, acordată în luna ianuarie
- Primă excepțională: 500 de lei, acordată în luna ianuarie
- Primă excepțională: 500 de lei, acordată în luna septembrie
Salariul minim în cadrul Renault Group România va ajunge la 4.450 de lei, începând cu luna iulie 2026.
Solicitarea de transformare a contractelor pe durată determinată (CDD) în contracte pe durată nedeterminată (CDI) va fi analizată în cadrul Comisiei paritare, în primul semestru al anului 2026.
