Banii vin pe 1 martie! Salarii compensatorii de peste 200.000 lei la Dacia Mioveni.
Concedieri voluntare la Dacia
Dacia a demarat, la 1 octombrie 2024, un amplu proces de „reorganizare a companiei” care conține un program de concedieri voluntare „avantajos”, după cum se menționează într-o notă internă de informare.
Potrivit acesteia, compania se bazează pe plecările voluntare, angajații fiind recompensați cu sume de până la 40.000 de euro, în funcție de vechimea în fabrică.
Suma minimă acordată angajaților Dacia care sunt de acord cu plecarea voluntară este de 22.000 de lei. Însă, cei care au o vechime mai mare în companie și au boli profesionale pot primi peste 200.000 de lei.
Dacia și-a invitat angajații să plece acasă
În loc să impună plecări obligatorii, compania oferă angajaților posibilitatea de a opta pentru plecări voluntare, în schimbul unor pachete compensatorii generoase. Această mișcare vine în contextul schimbărilor tehnologice și organizaționale majore care au loc la uzina din România.
Constructorul de la Mioveni urmează să se despartă de o altă serie de angajați. Mai în glumă, mai în serios, muncitorii au numit programul de plecări voluntare „Programul Rabla pentru angajați”, în condițiile în care cei plecați vor fi înlocuiți cu roboți.
Plata se face pe 1 martie
Pe surse, de la 1 martie a.c., la Dacia urmează un alt val de concedieri voluntare. Angajații care sunt acceptați în program vor primi primele de concediere odată cu lichidarea. Conform Contractului Colectiv de Muncă, cea mai mică sumă este acordată salariaților care au până la doi ani vechime, respectiv 22.000 de lei.
Concediere individuală
„(4) Concedierea individuală din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului va fi precedată de o perioadă de preaviz de 20 de zile lucrătoare;
(1) În cazul concedierii colective sau individuale din motive neimputabile salariatului (salariaților), ca urmare a restrângerii sau desființării de activități, precum și restructurării, salariații în cauză vor beneficia de plăți compensatorii acordate în funcție de vechimea în platforma Dacia, astfel:
- până la 2 ani vechime – 2 salarii;
- între 2 ani și 4 ani vechime – 5 salarii;
- între 4 ani și 8 ani vechime – 9 salarii;
- între 8 ani și 12 ani vechime – 11 salarii;
- între 12 ani și 16 ani vechime – 13 salarii;
- peste 16 ani vechime – 14 salarii
Plata compensatorie
Plata compensatorie reprezintă o sumă neimpozabilă netă a cărei cuantum este egal cu salariul mediu net pe unitate realizat ca medie lunară a ultimelor trei luni anterioare încetării raporturilor de muncă.
Salariul mediu net pe societate (ADSA) rezultă prin raportarea sumelor brute plătite din fondul de salarii corespunzător perioadei respective din care se scade impozitul aferent acestora la numărul mediu de salariați din perioada respectivă”, este prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă.
Banii vin pe 1 martie! Salarii compensatorii de peste 200.000 lei la Dacia Mioveni.
