Anunț pentru toți salariații și angajatorii privind concediile de odihnă. Este obligatoriu la final de an.
Anul 2024 se apropie de final, iar mulți angajați din România își pun întrebarea ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate până pe 31 decembrie.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la un concediu anual de odihnă de minimum 20 de zile lucrătoare, dar nu toți reușesc să își ia toate zilele libere până la sfârșitul anului. Ce se întâmplă în aceste cazuri și ce opțiuni au angajații care nu au folosit toate zilele de concediu?
Potrivit Codului Muncii, angajații care nu au reușit să își ia toate zilele de concediu într-un an au dreptul să solicite ca zilele rămase să fie acordate până la jumătatea anului următor. Astfel, angajatorul este obligat să le acorde concediul de odihnă neefectuat până la 30 iunie 2025. În această perioadă, angajații pot utiliza zilele de concediu care nu au fost folosite în anul 2024. Este important de subliniat că, deși zilele rămase nu se pierd, acestea trebuie consumate până la data limită stabilită de lege.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, precizează articolul 146, alin. 2 din Codul Muncii.
Este esențial ca angajații să știe că zilele de concediu neefectuate nu pot fi compensate în bani decât în anumite situații. Conform Codului Muncii, compensarea financiară a concediului de odihnă neluată este posibilă doar atunci când contractul de muncă încetează, fie prin demisie, fie prin alte circumstanțe care duc la încetarea relației de muncă.
De asemenea, există anumite perioade care nu pot fi incluse în concediul de odihnă, dar care sunt plătite de angajator. Acestea includ sărbătorile legale, perioadele de incapacitate temporară de muncă din cauza unor probleme de sănătate, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul pentru risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. În plus, angajații pot absenta de la locul de muncă pentru situații neprevăzute, precum urgențele familiale, dar nu mai mult de 10 zile pe an.
Astfel, este important ca angajații să își planifice concediul și să se asigure că își folosesc zilele de odihnă până la termenul limită, pentru a beneficia de drepturile stabilite prin lege. Concediul este un drept esențial care contribuie la sănătatea și bunăstarea angajaților, iar cunoașterea reglementărilor legale ajută la evitarea unor situații neplăcute.
Sursa: jurnalgiurgiuvean.ro
Anunț pentru toți salariații și angajatorii privind concediile de odihnă. Este obligatoriu la final de an.
