Potrivit art. 58 din Codul Muncii republicat, cu modificările şi completările ulterioare, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusă şi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Concedierea poate fi individuală sau colectivă. ITM Argeş îi informează pe argeşeni cu privire la drepturi şi obligaţii, în perioada de preaviz.

În cazul concedierii neimputabile, angajatorul are obligaţia, conform prevederilor legale, de a acorda un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, timp în care salariatul trebuie să-şi continue activitatea, primind salariul pentru munca prestată. Dacă este suspendat contractul individual de muncă, atunci se suspendă corespunzător şi termenul de preaviz (absenţele nemotivate fac excepţie de la regulă). Lipsa nejustificată a salariatului de la locul de muncă (fără acordul  angajatorului) poate atrage răspunderea disciplinară pentru absenţe nemotivate.

După încetarea cauzei de suspendare, termenul de preaviz va reîncepe să curgă, ceea ce presupune reluarea activităţii de către salariat până la împlinirea termenului respectiv.

În timpul perioadei de preaviz, contractul individual de muncă continuă să îşi producă efectele; ambele părţi trebuie să respecte în continuare obligaţiile asumate prin contract, adică salariatul să-şi continue activitatea, iar angajatorul să-l remunereze în mod corespunzător.

Distribuie pe Facebook

Mirela Neagoe

See Full Bio