Un nou proiect de lege aflat în dezbatere în Parlament propune modificarea substanțială a calendarului zilelor libere legale. Dacă inițiativa va fi adoptată, numărul acestora va scădea de la 17 la doar 12. Proiectul prevede eliminarea a șase sărbători și introducerea unei singure zile noi nelucrătoare, cu rol simbolic și educațional.
Sărbătorile care ar putea fi eliminate
Conform proiectului legislativ, următoarele zile legale ar putea dispărea din lista celor nelucrătoare:
- 6 ianuarie – Boboteaza
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
- Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște
- 1 iunie – Ziua Copilului
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei
Inițiatorii susțin că reducerea numărului de zile libere este necesară pentru creșterea productivității și reducerea perioadelor de inactivitate în companii și instituții publice.
O nouă zi liberă simbolică: 4 februarie
În schimb, proiectul prevede introducerea unei noi zile libere: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului.
Această zi ar avea un caracter educațional și simbolic, prin creșterea conștientizării publice privind prevenirea și tratarea cancerului. Autorii proiectului estimează că ziua liberă va încuraja participarea la campanii de informare și screening.
În prezent, Codul Muncii prevede 17 zile libere legale. Reducerea acestora la 12 zile ar afecta planificarea concediilor, a mini-vacanțelor și a weekend-urilor prelungite.
Specialiștii în legislația muncii atrag atenția că diminuarea numărului de zile libere ar putea afecta echilibrul dintre muncă și viața personală, crescând nivelul de stres și oboseală al angajaților.
Reprezentanții mediului de afaceri susțin proiectul, argumentând că un număr mai mic de zile libere va aduce continuitate în activitatea economică și va crește productivitatea companiilor.
Propunerea legislativă urmează să fie dezbătută în comisiile de specialitate ale Parlamentului și ulterior supusă votului în plen. Dacă va fi adoptată, modificarea va intra în vigoare cel mai devreme la 1 ianuarie 2026.
Ce urmează pentru angajați
Angajații trebuie să urmărească evoluția proiectului, deoarece adoptarea lui va marca o schimbare semnificativă în organizarea timpului liber și a concediilor.
Angajatorii vor trebui să-și ajusteze politicile interne și planificarea operațională, iar societatea va reacționa la această modificare a Codului Muncii.
