Începând cu luna ianuarie 2026, Uzina Dacia Mioveni va aplica o reorganizare a volumelor de producție, având în vedere situația dificilă prin care trece piața auto. Conducerea a analizat soluții care să reducă impactul asupra angajaților.
Măsurile propuse pentru protejarea locurilor de muncă
Pentru a limita efectele reducerii cadentelor, administrația a propus următoarele:
- declararea zilelor de 8 și 9 ianuarie 2026 ca zile de concediu colectiv;
- reprogramarea celor 5 zile de concediu colectiv din august 2026 în primul semestru al anului;
- posibilitatea ca angajații să solicite zile de concediu fără plată în semestrul I al anului 2026.
Niciuna dintre aceste măsuri nu a fost însă acceptată.
Noua organizare a activității în uzină
În lipsa unui acord, administrația aplică din ianuarie 2026 o structură adaptată de lucru:
- două echipe (A și C) vor continua la cadenta actuală;
- o echipă (B) va trece la jumătate de cadentă.
Tranziția va fi realizată într-un mod transparent, cu respectarea Contractului Colectiv de Muncă și a legislației în vigoare.
Reprezentanții uzinei transmit că doar prin eficiență, responsabilitate și implicare colectivă poate fi depășită această perioadă dificilă, menținând stabilitatea și continuitatea activității.
