Codul Muncii. Schimbare așteptată de cei care vor program flexibil.
Este vorba despre așa numitul „Contract de zero ore”, explicat în cele ce urmează.
La Senat a a fost înregistrată propunerea legislativă pentru completarea articolului 103 din Legea 53/2003 Astfel, art. 103 se completează şi va avea următorul cuprins:„
Art. 103. (1) Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.
(2) Prin derogare de la regula prevăzută la alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract de zero ore, munca fiind prestată doar la cererea angajatorului.
(3) Contractul de zero ore este acel contract prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil.
(4) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, conform numărului de ore consemnate de către angajator în pontaje, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.”
Foto – descriptiv
